‘Stel je wel de goede vraag?’ 5 tips om het beste uit je reviews te halen

apr 30, 2020

Door actief reviews te verzamelen, ben je gezegend met een flinke dosis feedback. Reviews zijn perfecte bedrijfstemperatuurmetingen. Ze geven inzicht in waar je klanten behoefte aan hebben én welke aandachtspunten er voor jouw business zijn. Maar hoeveel vragen zijn ideaal om te stellen? Wat is de perfecte tijd om te reviewen? Een paar handige tips op basis van onze eigen data.

5 tips om de juiste feedback te krijgen

Een goed begin is goud waard. Om precies te weten wat je klanten nodig hebben, heb je feedback nodig. En moet je de juiste vragen stellen. Reviews verzamelen dus. Vijf punten om rekening mee te houden.

1. Stel de juiste vragen

Iemand die een paar sportschoenen heeft gekocht, heeft daar vaak minder over te melden dan iemand die net bij de garage een nieuwe auto heeft gekocht. En de service rondom de bestelling van een online sneaker-aankoop weegt wellicht minder zwaar dan de auto-eigenaar die een uur in de showroom is geweest. Niet bij elke product of dienst gelden dezelfde kwaliteits- en servicemaatstaven. Het zijn niet altijd dezelfde aspecten die meewegen in de reputatie. Stel dus de juiste vragen. Vragen die ertoe doen. En vragen die het mogelijk maken voor jou om jezelf en je processen te verbeteren.

Denk ook na over hoeveel vragen je stelt. Wetende dat een reviewer na zo’n vijf à zes reviewvragen (het ideale maximaal aantal vragen dat we bij Feedback Company hanteren) al een beetje aan zijn taks zit: stel daarom alleen vragen die je klant kan beantwoorden, en waarop jij het antwoord echt wilt weten. En hou er rekening mee dat bij een aankoop met een hoge betrokkenheid van de consument (vaak bij een lange customer journey) de klant ook bereid is wat langer de tijd te nemen voor het geven feedback.

2. Verstuur je invite op vrijdag

Hoeveel tijd zit er tussen de review-invite en het uiteindelijk invullen van de review? Uit de data van Feedback Company blijkt dat maandag een populaire reviewdag is. In het weekend hebben mensen vrij en dat zien we terug in de response rate, die ligt dan een stuk lager. Bovendien hebben de mensen in het weekend de tijd gehad om het product te testen. Gemiddeld duurt het drie dagen voordat mensen een review achterlaten, dus als je je invite op vrijdag verstuurt, zit je in ieder geval qua timing goed.

Hou er ook even rekening mee dat men de tijd gehad moet hebben om het product of de dienst te beoordelen. Zeker nu in deze tijden van corona, met wat verlengde bezorgtrajecten, heeft het geen zin om direct na de aankoop een reviewmail te sturen (tenzij het om het daadwerkelijke aankoopproces gaat en niet het product of de dienst zelf die men moet beoordelen). Verstuur je invite dan ook nadat men de bestelling heeft ontvangen en nadat men het echt heeft kunnen gebruiken. Het drinken van een bestelde wijn of dragen van bestelde kleding is vaak sneller gebeurd dan het daadwerkelijk hebben kunnen testen van een bank of bouwmaterialen

3. Denk aan je doelgroep!

Weet aan wie je de review stuurt! Niet iedere reviewer is hetzelfde. De ene klant heeft letterlijk iets belangrijkers te doen dan zijn mening geven, terwijl andere klanten het júist belangrijk vinden om hun feedback achter te laten zodat anderen daar weer wat aan hebben. Uit onze data blijkt bijvoorbeeld dat mensen in de leeftijdscategorie 55 – 58 jaar het meest actief zijn onder de reviewers en jongeren in de leeftijd van 21-24 het minst. 

4. Besteed aandacht aan je review-invite

Bedenk: tijd is schaars. Dus zorg dat je direct to the point komt in je invite en keep it short. Vraag je klant wat je van hem nodig hebt, én waarom je feedback zo belangrijk vindt. Iets weggeven? Zorg dat je toekomstige reviewer het in één oogopslag kan zien. Vergeet niet: jij hebt iets van je klant nodig, geef hem dan ook reden genoeg om zijn feedback achter te laten. Omdat jij dankzij die feedback je producten en diensten nog beter kunt maken en zo nog beter aan de wensen van je klanten kunt voldoen. Ook niet onbelangrijk: goede feedback zorgt ook weer voor nieuwe klanten.

Zorg ook dat de invite met jouw merk en stijl matcht en dat er niet teveel afleiding in de invite is. Dat geeft de klant vertrouwen en biedt herkenbaarheid (de klant is immers al eerder een relatie met je aangegegaan) en werkt helder en doelgericht.

5. Vraag om suggesties

Voor het geval je een vraag over het hoofd ziet en je de briljante geest van je klanten ook niet wilt passeren: probeer altijd open te staan voor de open vraag. Stel bijvoorbeeld: ‘Heb je nog verbeterpunten of suggesties voor ons?’ De klant die de moeite neemt om je van deze informatie te voorzien, zou zomaar je een gratis top idee kunnen verschaffen. Misschien zie je een bepaald aandachtspunt vaak terugkomen? Goed idee: kun je je vragenlijst daarop juist weer optimaliseren! Zo blijf je dus de juiste vragen stellen!

Nog geen reviews aan het verzamelen?

88 procent van de consumenten raadpleegt eerst reviews, voordat ze een online aankoop doen. Ook reviews verzamelen via Feedback Company? Je krijgt bij ons sowieso op maat advies: welke vragen zijn geschikt om te stellen voor jouw branche en product? Hoe ziet een goede reviewinvite er nou uit? Meld je nu aan voor deze online demo met een van onze reputatie-experts.

Experts in experience

Onze producten

CX - Customer Experience

Customer Experience

Inzicht in de klanttevredenheid

EX - Employee eXperience

Employee Experience

Meet de medewerkerstevredenheid

PX - Product eXperience

Product Experience

Verzamel feedback voor je webshop

PX - Product eXperience

User Experience

 Inzicht in Customer Journey op je site

Direct advies?

Vul de Keuzehulp in voor een snel advies op maat.

kantoortuin A
mrt 23 2026

Waarom product reviews belangrijk zijn voor jouw website

Voor e-commerce bedrijven zijn productbeoordelingen veel meer dan een paar sterren op een productpagina. Goede reviews binnen e-commerce helpen...
Flexplek op kantoor in Nederland
mrt 20 2026

Kosten van marktonderzoek en de verschillende soorten bij Feedback Company

Wat zijn de kosten van marktonderzoek? Bij Feedback Company variëren de kosten van marktonderzoek afhankelijk van de omvang en de methode van het...
Kantoortuin B
mrt 20 2026

Medewerkerstevredenheidsonderzoek is: de basis voor een sterkere organisatie

Voor organisaties die duurzaam willen groeien, is aandacht voor het welzijn van medewerkers geen bijzaak. Het is een voorwaarde om goed te kunnen...
mrt 16 2026

Waarom een klanttevredenheidsonderzoek belangrijk is voor B2B

Waarom klanttevredenheidsonderzoek uitvoeren? Een klanttevredenheidsonderzoek is essentieel voor bedrijven omdat het inzicht geeft in hoe klanten de...
feb 20 2026

Niet jouw website, maar reviews doen het echte werk

Je website kan nog zo strak zijn. Heldere teksten, mooie foto’s, overtuigende beloftes. Maar op het moment dat iemand twijfelt, trekt dit hem niet...
Kantoor in Amsterdam
feb 06 2026

Employee Satisfaction Survey: verhoog werkgeluk en personeelsbetrokkenheid

In een competitieve arbeidsmarkt is het essentieel dat organisaties investeren in employee well-being en personeelstevredenheid. Tevreden en...
Tandarts behandeling
feb 06 2026

Onderzoeken in de zorg: betrouwbare inzichten met Feedback Company

Waarom onderzoeken in de zorg onmisbaar zijn Onderzoeken in de zorg spelen een cruciale rol in het verbeteren van kwaliteit, patiënttevredenheid en...
Team aan het brainstormen over resultaten van KTO
feb 05 2026

Klanttevredenheidsonderzoek voorbeeld: praktische voorbeelden en tips

Waarom klanttevredenheidsonderzoek belangrijk is Een klanttevredenheidsonderzoek geeft inzicht in wat klanten belangrijk vinden en hoe zij de...
Team samenwerken in Amsterdam
feb 05 2026

Bedrijfscultuur verbeteren met feedback: zo versterk je werksfeer en employer branding

In een tijd waarin medewerkers steeds meer waarde hechten aan betrokkenheid, vertrouwen en erkenning, is bedrijfscultuur verbeteren essentieel....
Medewerkers van nederlandse organisatie in Amsterdam
jan 09 2026

Duurzame inzetbaarheid: zo zorg je voor vitale medewerkers

In een dynamische arbeidsmarkt is duurzame inzetbaarheid essentieel. Organisaties die investeren in de vitaliteit van medewerkers, het welzijn op de...
Medewerkers in overleg met elkaar
jan 06 2026

Balans werk en privé check: verlaag stress en verhoog motivatie

Een gezonde balans tussen werk en privé is essentieel voor werkplezier, motivatie en medewerkerbetrokkenheid. Steeds meer organisaties gebruiken...
waarom-reviews-verzamelen-belang-feedback-company
dec 15 2025

Reviews & klantbeoordelingen verzamelen draagt bij aan bedrijfsgroei

Het verzamelen van reviews is een essentiële strategie geworden voor bedrijven van alle groottes en branches in de moderne zakenwereld, waar...
Employee Experience centraal
okt 16 2025

Wat is Employee Experience?

Medewerkers vormen het kloppende hart van elk bedrijf.  Daarom staat Employee Experience centraal in alles wat we doen. Als jouw betrouwbare partner...
Bescherm je online reputatie met Feedback Company: onafhankelijke reviews én actieve bestrijding van onterechte feedback
sep 24 2025

Actief bestrijden van nepreviews met Feedback Company

Je online reputatie kan het succes van je bedrijf maken of breken. Eén enkele onterechte negatieve review kan je klanten kosten, je omzet drukken en...
Tandarts aan het werk in de praktijk
sep 11 2025

De kracht van geverifieerde patiëntervaringen

In de zorg draait alles om vertrouwen. Patiënten willen weten waar ze de best passende zorg kunnen vinden en baseren hun keuzes steeds vaker op...