Peil de stemming met 2 vragen
Hoe voelt jouw team zich vandaag?
Geen uitgebreid onderzoek, maar periodiek een vinger aan de pols.
Start al vanaf 3 medewerkers (per meting).
Mood Monitor
Krachtige inzichten met slechts twee vragen
Met slechts twee beknopte vragen en talloze inzichten, biedt onze EX Mood Monitor een visuele meting van het huidige gevoel van medewerkers. Na het selecteren van het meest passende gevoel, krijgen ze de mogelijkheid om een toelichting te geven. Deze toelichting biedt directe inzichten die kunnen worden gebruikt om direct actie te ondernemen of als input voor een meer gedetailleerde vragenlijst.
Op ieder moment
Herken verbeteringen
Peil de stemming
Bevraag specifieke groepen
Waarom is het van belang?
Het inzetten van de EX Mood Monitor toont aan dat de organisatie proactief streeft naar het bevorderen van het welzijn van en aandacht heeft voor gezonde en vitale medewerkers. Periodiek meet de EX Mood Monitor de gemoedstoestand van medewerkers, waardoor trends zichtbaar worden. Deze gegevens kunnen helpen om tijdig knelpunten te identificeren en daarmee langdurige problemen (verzuim) te voorkomen.
Eenvoudig resultaat in 4 stappen
Actie
Je geeft medewerkers een stem en de mogelijkheid om eerlijk en anoniem hun gevoel bespreekbaar te maken.
Resultaat
Via dashboards, inzichten en toelichtingen worden de belangrijkste conclusies aan het licht gebracht.
Implementatie
De inzichten zijn binnen: tijd om het gesprek aan te gaan, op zoek naar verbeteringen en onderliggende uitdagingen.
Geef je medewerkers een stem
met Feedback Company.
Wij helpen je met de juiste tooling en inzichten.
Wat zeggen je medewerkers?
Resultaten vergelijken
Door het stellen van slechts twee beknopte vragen, biedt onze Employee Experience Mood Monitor een visuele meting van het huidige gevoel van medewerkers.
Na het selecteren van het meest passende gevoel, krijgen ze de mogelijkheid een toelichting te geven. Deze toelichting biedt directe inzichten die kunnen worden gebruikt om het gesprek met je medewerkers aan te gaan of om (direct) actie te ondernemen.
