English
België
Deutsch
Español
Português
Brasil
India
Peil de stemming met 2 vragen
Hoe voelt jouw team zich vandaag?
Geen uitgebreid onderzoek, maar periodiek een vinger aan de pols.
Start al vanaf 3 medewerkers (per meting).
Mood Monitor
Krachtige inzichten met slechts twee vragen
Met slechts twee beknopte vragen en talloze inzichten, biedt onze EX Mood Monitor een visuele meting van het huidige gevoel van medewerkers. Na het selecteren van het meest passende gevoel, krijgen ze de mogelijkheid om een toelichting te geven. Deze toelichting biedt directe inzichten die kunnen worden gebruikt om direct actie te ondernemen of als input voor een meer gedetailleerde vragenlijst.
Op ieder moment
Herken verbeteringen
Peil de stemming
Bevraag specifieke groepen
Waarom is het van belang?
Het inzetten van de EX Mood Monitor toont aan dat de organisatie proactief streeft naar het bevorderen van het welzijn van en aandacht heeft voor gezonde en vitale medewerkers. Periodiek meet de EX Mood Monitor de gemoedstoestand van medewerkers, waardoor trends zichtbaar worden. Deze gegevens kunnen helpen om tijdig knelpunten te identificeren en daarmee langdurige problemen (verzuim) te voorkomen.
Ontdek de Kracht van Emotionele Intelligentie
Ben je op zoek naar manieren om de werksfeer te verbeteren en het welzijn van je team te versterken? Dan is Mood Monitor (EX) jouw ideale partner! We beseffen hoe belangrijk het is om emoties en stemmingen binnen je organisatie te begrijpen en te beheren.
Wat biedt Mood Monitor (EX) ?
- Realtime monitoring: Met Mood Monitor (EX) kun je de stemmingen van je team in realtime volgen. Identificeer snel opkomende problemen voordat ze escaleren, waardoor je proactief kunt handelen om een positieve werkomgeving te behouden.
- Gepersonaliseerde aanbevelingen: Gebaseerd op de verzamelde gegevens bieden we gepersonaliseerde aanbevelingen en strategieën om het welzijn van je team te verbeteren en de algehele werksfeer te versterken.
- Vervolg onderzoek: De Mood Monitor (EX) is het ideale opstapje naar vervolg onderzoek. Komen specifieke thema’s aan het licht? Vraag door in een op maat gemaakt MTO.
Waarom kiezen voor Mood Monitor (EX) ?
Betrokkenheid bevorderen: Door de emotionele gezondheid van je team serieus te nemen, bevorder je betrokkenheid en loyaliteit binnen je organisatie.
- Verhoogde productiviteit: Een positieve werkomgeving leidt tot meer gemotiveerde werknemers, wat op zijn beurt de productiviteit verhoogt en het verloop vermindert.
- Proactief leiderschap: Met Mood Monitor (EX) kun je als manager proactief reageren op de behoeften en zorgen van je team, waardoor je een cultuur van zorg en ondersteuning creëert.
- Verbeterd welzijn: Door de emotionele gezondheid te verbeteren, draag je bij aan het algemene welzijn van je werknemers. Dit resulteert in een gelukkiger, gezonder en veerkrachtiger team.
Klaar om de werksfeer te transformeren en het welzijn van je team te verbeteren? Neem vandaag nog contact op! En ontdek hoe onze tool je kan helpen bij het creëren van een positieve en productieve werkomgeving!
Start vandaag:
8x uitzenden per jaar
Vanaf 3 medewerkers
50% korting bij afname MTO (EX)
Opstap naar MTO (EX)
vanaf 25,- p/m
Eenvoudig resultaat in 4 stappen
Actie
Je geeft medewerkers een stem en de mogelijkheid om eerlijk en anoniem hun gevoel bespreekbaar te maken.
Resultaat
Via dashboards, inzichten en toelichtingen worden de belangrijkste conclusies aan het licht gebracht.
Implementatie
De inzichten zijn binnen: tijd om het gesprek aan te gaan, op zoek naar verbeteringen en onderliggende uitdagingen.
Geef je medewerkers een stem
met Feedback Company.
Wij helpen je met de juiste tooling en inzichten.
Wat zeggen je medewerkers?
Resultaten vergelijken
Door het stellen van slechts twee beknopte vragen, biedt onze Employee Experience Mood Monitor een visuele meting van het huidige gevoel van medewerkers.
Na het selecteren van het meest passende gevoel, krijgen ze de mogelijkheid een toelichting te geven. Deze toelichting biedt directe inzichten die kunnen worden gebruikt om het gesprek met je medewerkers aan te gaan of om (direct) actie te ondernemen.
